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HR注意了-教你怎么做背景調查

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來自: 鄒巧巧 發布于: 2017-03-18 17:05:39

         目前在電池行業,需要背調的崗位越來越多,HR反饋常常入職后的員工表現沒有面試時感覺好,造成企業人力成本上升,所以近年來,HR對于核心崗位,不免入職前會進行簡單的背調,才放心發offer,小編也經常充當中間角色,幫忙介紹電池HR相互認識,那么,為什么要做背景調查?哪些人需要背景調查?如何做背景調查?來看看人力資源專家的介紹吧。


  一、為什么要做背景調查


  企業在招聘過程中,通過面試等方法來考察求職者是否符合企業的需要,通過一系列的工具手段來選拔求職者。但是,對于一些隱藏性的東西卻無法短時間內考察出來。因此,企業在招聘過程中實際上承擔了很多隱性的風險,比如勝任力風險、誠信風險、成本風險及法律風險等。


  二、哪些人需要做背景調查  輔導費


  當然,并不是所有的員工都需要做背景調查的,否則HR可都要累死了,而且也沒有必要。所以,我們必須明確什么人才需要做背景調查。


  1、財務人員。這類涉及和接觸公司財物的人員就不必多說了,大家都明白其重要性。


  2、核心技術人員。技術是企業的核心競爭力和生命力,離開了技術,企業便無法生存,更別提發展了。而對于接觸“企業生命”的技術的人員,其背景調查也就顯得格外重要了。


  3、銷售人員。相對來說,我們的銷售人員雖然并不直接接觸貨物的發送和款項的回收,但其卻是中間的關鍵人物。有的銷售人員,個人負責一個區域,一旦其出現什么差錯,則會直接影響企業在這一區域的銷售情況。


  4、中高層管理人員。這些負責企業核心運營的管理者們,往往掌握企業的很多核心資料。如果這些人發生動蕩,對企業的打擊可謂是巨大或者致命的。


  5、補充說明。很多時候,為了實際操作方便,只對上述崗位的“空降”人員進行背景調查。而對于企業內部培養的,逐漸成長起來的人才,由于磨合時間長,互相了解較深,則很少進行進一步的背景調查。

 

注:附件有四個文件供各位學習參考學習,下載即可





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