首頁> 社群> 【官方】電池行業技術精英交流社區> HR注意了-教你怎么做背景調查

HR注意了-教你怎么做背景調查

瀏覽(1359) 評論(0) 贊(14) 收藏(1)
來自: 鄒巧巧 發布于: 2017-03-18 17:05:39

         目前在電池行業,需要背調的崗位越來越多,HR反饋常常入職后的員工表現沒有面試時感覺好,造成企業人力成本上升,所以近年來,HR對于核心崗位,不免入職前會進行簡單的背調,才放心發offer,小編也經常充當中間角色,幫忙介紹電池HR相互認識,那么,為什么要做背景調查?哪些人需要背景調查?如何做背景調查?來看看人力資源專家的介紹吧。


  一、為什么要做背景調查


  企業在招聘過程中,通過面試等方法來考察求職者是否符合企業的需要,通過一系列的工具手段來選拔求職者。但是,對于一些隱藏性的東西卻無法短時間內考察出來。因此,企業在招聘過程中實際上承擔了很多隱性的風險,比如勝任力風險、誠信風險、成本風險及法律風險等。


  二、哪些人需要做背景調查  輔導費


  當然,并不是所有的員工都需要做背景調查的,否則HR可都要累死了,而且也沒有必要。所以,我們必須明確什么人才需要做背景調查。


  1、財務人員。這類涉及和接觸公司財物的人員就不必多說了,大家都明白其重要性。


  2、核心技術人員。技術是企業的核心競爭力和生命力,離開了技術,企業便無法生存,更別提發展了。而對于接觸“企業生命”的技術的人員,其背景調查也就顯得格外重要了。


  3、銷售人員。相對來說,我們的銷售人員雖然并不直接接觸貨物的發送和款項的回收,但其卻是中間的關鍵人物。有的銷售人員,個人負責一個區域,一旦其出現什么差錯,則會直接影響企業在這一區域的銷售情況。


  4、中高層管理人員。這些負責企業核心運營的管理者們,往往掌握企業的很多核心資料。如果這些人發生動蕩,對企業的打擊可謂是巨大或者致命的。


  5、補充說明。很多時候,為了實際操作方便,只對上述崗位的“空降”人員進行背景調查。而對于企業內部培養的,逐漸成長起來的人才,由于磨合時間長,互相了解較深,則很少進行進一步的背景調查。

 

注:附件有四個文件供各位學習參考學習,下載即可





他們都在說 (共0 條評論)

我要說

你好,請 登錄 注冊 后再進行評論!

請先登錄

客戶端

客戶端

觸屏版

觸屏版

網頁版

網頁版

分享到:
主站蜘蛛池模板: 最新中文字幕在线资源| ankhazone度盘| 真实的国产乱xxxx| 国产精品免费精品自在线观看| 中国china体内裑精亚洲日本| 欧美激情一区二区| 国产人va在线| a级男女仿爱免费视频| 撒尿bbwbbw| 亚洲欧美一区二区三区日产| 痴汉の电梯在线播放| 国产成人精品一区二区三区 | 国产精品国产三级国产专播下 | 一区二区三区影院| 成年女人免费v片| 久久久久久久综合狠狠综合| 欧美韩国日本在线观看| 免费播看30分钟大片| 美女叫男人吻她的尿口道视频| 国产精品亚洲视频| 91网站在线看| 大看蕉a在线观看| www夜插内射视频网站| 性感美女视频在线观看免费精品 | 麻豆国产VA免费精品高清在线 | 在线jlzzjlzz免费播放| 久久久无码精品国产一区| 最近手机中文字幕1页| 亚洲国产成人久久综合一| 欧美激情视频网| 十分钟在线观看免费视频www| 四虎国产精品高清在线观看| 女人18岁毛片| 一本久久a久久精品亚洲| 日韩人妻无码精品无码中文字幕| 亚洲电影唐人社一区二区| 自虐不死重口痴女系小说| 国产精品免费拍拍1000部| 91福利在线观看视频| 影视先锋AV资源噜噜| 久久精品欧美日韩精品|