如果離婚需要冷靜期，那誰來給年末離職潮冷靜一下？

不知不覺又到年末，
正是一年職場最動(dòng)蕩的時(shí)候！
員工離職、企業(yè)裁員…
其中五花八門的原因，
多少都離不開領(lǐng)導(dǎo)的管理方式！
跟對領(lǐng)導(dǎo)，究竟有多重要？！
                       
近日， #離婚冷靜期# 
這一話題吵得沸沸揚(yáng)揚(yáng)~
對于當(dāng)下的打工人來說，
聊這個(gè)其實(shí)還有一點(diǎn)遙遠(yuǎn)，
畢竟連對象都沒有，
怎么就開始操上離婚的心了呀~

比起結(jié)婚啊離婚啊什么的，
在小馬看來，
更需要冷靜的，是工作中
頭腦一熱、隨口一來的離職！
   
                       
:arrow_forward:“早上領(lǐng)導(dǎo)懟我，我下午就辭職了！”
（辭職！不要以為你是領(lǐng)導(dǎo)，
你就可以踐踏我的自尊！）
:arrow_forward:“隔壁公司組團(tuán)去旅行了，我要辭職！”
（辭職！趁還年輕，
來一場說走就走的旅行！）
:arrow_forward:“在客戶那受了委屈，馬上微信提辭職！”
（辭職！我要賺錢，
也要賺得自己心里舒坦！）
隨便哪個(gè)理由，
只要情緒一上來，
現(xiàn)在、立刻、馬上就不想干！
冷靜是冷靜不下來了，
想要做對事、走對路、少辭職，
你要先跟對人！
2021年新的目標(biāo)——
好的領(lǐng)導(dǎo)，你值得擁有~