副手難當(dāng)是許多職場人士的共識。但如果你明確自己的角色和職責(zé)，而不糾結(jié)于過多的個人感受——通常，我們在組織中常看重“我要成為什么”，而極少客觀地分析“我應(yīng)該成為什么”。事實上，更多地去感受上司和下...

幾天前一位我非常佩服的一位大姐邀請我參加“2017社群新經(jīng)濟跨年盛典”，50多歲的她是發(fā)起人之一，成功退休之后，她開始了自己的創(chuàng)業(yè)生涯，短短幾個月公司完成了從設(shè)想到落地，行動力超強。 每當(dāng)想起...

春花問大家遇到說話夾雜英文的人怎么辦，這個網(wǎng)友“崔”說了哈：“because我小舅子merry，so這幾天我有點busy，俗thing纏body，做man就是這么不easy。” 如果可以的話，春花我真想給崔發(fā)個雷峰塔，把...

幽默可謂是職場軟技能之一，公司里不能沒有埋頭拉車的“老黃牛”，也少不了營造歡樂的“潤滑劑”。 但幽默其實是一件技術(shù)含量很高的活兒，有的人以為自己在開玩笑，其實往往是嘴欠、惡俗、不知分寸。...

1 出擊型： 你是誰的人，你對誰負責(zé)。 在公司里，只有你的主管和直接上級可以直接調(diào)動你，給你安排工作。如果其他部門人員找你負責(zé)一些事務(wù)，無論你有多么熱心，都要先問下你的主管這邊有沒...

找過工作的人都應(yīng)該有過這樣的經(jīng)歷：當(dāng)投簡歷到心儀的公司石沉大海時，總有一些人已經(jīng)通過海投，每天電話被打到爆，每周面試約到滿，你還為自己的簡歷被冷落時，人家已經(jīng)收到了好幾個offer。遇到這樣的同學(xué)和朋...

我們在工作中是應(yīng)該以結(jié)果為導(dǎo)向，盡量實現(xiàn)一個好的結(jié)果，同時相信工作中幾乎沒有人會故意去制造一個不好的結(jié)果。只是大部分人的觀點是領(lǐng)導(dǎo)只要結(jié)果所以我們不需要解釋，這樣真的對么？ 解釋真的一點...

幾年前，我和海子一起合租。 海子的女友，年輕漂亮，海子非常喜歡她，可是女孩追求者眾多，條件也好，不太把他當(dāng)回事。 女孩有一次要出遠門，把她的愛狗托付給海子照料。海子可是下了血本，上好的狗糧，...

杜克大學(xué)醫(yī)學(xué)院教授丹尼爾·貝爾斯基（DanielBelsky）和同事一起進行了一項縱向研究，對照分析了新西蘭達尼丁市918位居民的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)杰出的社會經(jīng)濟成就與特定基因有關(guān)。他們的結(jié)論是：成功由基因決定。 ...

01 ▼ 每個周一的午飯后，我和幾個女同事都會聊聊周末是怎么過的。 有同事說“我周六周日都睡到中午才起，感覺雙休日變成單休日”，有同事說“刷刷手機，看看綜藝，也沒做什么一個周末就過去了...