人的一生中，至少有30%的時(shí)間在工作，我們?yōu)榱松妫瑸榱诵剿瑸榱藢?shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，我們拼命掏空自己的智力和體力。我們卻忘了問自己一句話：“暖通人才，今天我的工作幸福嗎？”
  自一覽英才網(wǎng)旗下招聘網(wǎng)站“暖通英才網(wǎng)”（www.ntjob88.com ）主辦的 “2010年暖通行業(yè)十大最佳雇主評(píng)選活動(dòng)”開展以來，已產(chǎn)生了5屆暖通行業(yè)幸福感十強(qiáng)企業(yè)。該活動(dòng)的開展，觸動(dòng)每一位暖通的心弦。“是的,我們是應(yīng)該反思一下了，我們的工作幸福嗎？”一位網(wǎng)友在網(wǎng)上發(fā)出如此感慨！一位企業(yè)的負(fù)責(zé)人看了這個(gè)活動(dòng)以后語重心長地講：“企業(yè)應(yīng)該深入地了解，我的員工在這里工作幸福嗎？他們需要什么？只有留住了人才，企業(yè)才有希望。”
  根據(jù)“2010年暖通行業(yè)十大最佳雇主評(píng)選活動(dòng)”調(diào)查的最終結(jié)果是，暖通行業(yè)在職人士總體“工作幸福指數(shù)”竟然只有2.81，處于中等偏下狀態(tài)。每10個(gè)人中就有3個(gè)人的工作幸福感偏低，而覺得工作幸福的，只有1個(gè)人。如果這個(gè)結(jié)果準(zhǔn)確，那么，我們就可以得出一個(gè)結(jié)論，中國人暖通行業(yè)的職業(yè)幸福感普遍偏低。
那么員工為什么覺得不幸福感了？主要原因有以下幾點(diǎn)：
 超過60%的人認(rèn)為自己所在單位的管理制度與流程不合理；
 超過50%的人對(duì)薪酬不滿意；超過50%的人對(duì)直接上級(jí)不滿；
 接近50%的人對(duì)自身的發(fā)展前途缺乏信心；
 接近40%的人不喜歡自己的工作；
 40.4%的人對(duì)工作環(huán)境和工作關(guān)系不滿意；
 33.6%的人認(rèn)為工作量不合理；
 26.3%的人工作與生活發(fā)生沖突；
 19.6%的人認(rèn)為工作職責(zé)不明確；
 16.4%的人與同事的關(guān)系不融洽；
 11.6%的人工作得不到家人和朋友的支持；
 11.5%的人對(duì)工作力不從心。
  如何快樂起來？暖通英才網(wǎng)資深顧問余進(jìn)講到：“除了企業(yè)本身存在的問題外，關(guān)鍵還是個(gè)心態(tài)問題。首先，我們應(yīng)該問問自己，幸福究竟是什么？是一種客觀實(shí)體？抑或是一種主觀感覺？究竟是物質(zhì)的？還是精神的？假如不了解幸福的實(shí)質(zhì)，我們所謂的追求幸福就是盲目的。其實(shí)，幸福不是一個(gè)固定的實(shí)體。如果得到財(cái)富、地位、健康、美貌、事業(yè)成功等其中任何一種，便得到了人生的幸福，那么我們也就不會(huì)有這么多的不快樂了。因此，幸福是主觀的。同時(shí)，幸福是相對(duì)的。每個(gè)人有每個(gè)人的幸福觀，與自己或他人相比都可能會(huì)產(chǎn)生幸福感，個(gè)體生命發(fā)展的不同時(shí)期有不同的幸福來源，幸福的感受只有自己知道。幸福快樂的感覺是需要自己調(diào)節(jié)心態(tài)，去發(fā)現(xiàn)，去找尋，去創(chuàng)造，去珍惜的。”
  暖通人才，今天您的工作幸福嗎？我們?cè)僖淮翁岢鲞@個(gè)的問題，是希望全行業(yè)都思考這個(gè)問題，無論是企業(yè)，還是個(gè)人，都應(yīng)該采取有效的措施使我們幸福起來，只有幸福，一切才有意義！這也是一覽英才網(wǎng)舉辦本次活動(dòng)的最終目的。
 

 

【打印】    【關(guān)閉】

分享到：

qq空間

新浪微博

人人網(wǎng)

豆瓣網(wǎng)

MSN

騰訊微博