礦難總是一度又一度的將煤炭企業推向社會輿論的風口浪尖處，無論是近期國內發生的義馬煤業（集團）有限公司千秋煤礦的礦震事故，還是美國有史以來最貴礦難的阿爾法自然資源公司煤礦爆炸事故，無疑都是一記記響亮的警世鳴鐘。人們在婉惜、遺憾之余，不禁會痛定思痛，為何礦難猶如頑疾，久治不愈且頻頻發生？煤炭工業健康發展之路到底該何去何從？
    于2007年年底，國家發改委就我國煤炭行業現狀制訂了《煤炭行業政策》，后經國務院批準且發布實施。該政策對產業發展目標、產業布局以及安全生產等多方面提出了具體規范和措施，隨之我國煤炭行業的整頓之路也由此開展至今。
    該政策第三章第十六條明確說明，煤礦企業應當按照國家規定，配置地礦類主體專業人員、特種作業人員必須按照國家有關規定取得相應資質；鼓勵煤礦企業從技術學校招收工人。此舉除對產業組織、資源整合配置、安全生產等著手整頓之外，更是意在大力倡導“人才強煤”。
    隨著我國煤礦開采業的逐步機械化，煤礦企業對從業人員的各項素質要求也漸漸提高，對人才學歷、專業、職稱等方面也有了明確規定。那些年齡、技術知識相對老化的人才已經無法完全適應企業需求了。企業也早就意識到這一點，同時為了響應國家政策，將校園招聘作為人才引進的主要渠道。
    煤炭英才網招聘顧問從河南煤業化工集團有限責任公司了解到，該公司主要的招聘渠道也是校園招聘，近年來的應屆畢業生招聘名額都在數千人之眾。據了解，該公司2010年全年共招收4000余名應屆畢業生。除了河南煤業化工集團有限責任公司，安徽淮南礦業、淮北礦業、晉煤集團、徐礦集團等企業，每年也都會有大量的應屆畢業生招聘需求。
    一覽英才網旗下煤炭英才網作為一個專業從事煤炭行業招聘、求職的人力資源服務平臺，致力于成為煤炭行業職業化的動力推手。在2012即將來臨之即，已將校園招聘活動納入2012年的重點工作之一，且已經開始緊鑼密鼓地籌劃中。據一覽英才網校園招聘負責人透息，來年除了開展網絡校園招聘，線下也將會舉辦100場校園現場招聘活動。總結歷年來的成功舉辦經驗，將繼續以行業針對性為主線及更廣泛的覆蓋面去開展，深入內陸湖南、湖北、河南、安徽、貴州等地。從線上、線下渠道更全面的去服務于企業，為企業提供更優質、更高效的服務。
    在此辭歲迎春之季，祝大家新年新氣象，元旦快樂！

 

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